以绩促效，民主阳光照耀科学实施方案

以绩促效，民主阳光照耀科学实施方案

——舒小（上城）召开《奖励性绩效工资考核方案》研讨会

日前，舒城路小学（上城国际分校）为客观、科学、公平、公正地评价教师的教育教学工作，结合校情扎实、有序推进绩效工资分配工作，学校先后多次召开奖励性绩效工资考评工作会议，通过征询不同阶层、不同学科教师意见，在充分酝酿的基础上，修改、制定了《合肥市舒城路小学（南门小学上城国际分校）奖励性绩效工资考核方案》。元月29日，全体教师齐聚一堂，从不同层次、不同角度评议、复议该考核方案，广大教师一致认同，并举手表决通过。

元月29日上午，学校召开了全体教师会议，张道琼校长首先传达了市、区教育局关于奖励性绩效工资的文件精神及相关原则，接着对学校修订的《奖励性绩效工资考核方案》进行了细致解读和说明。随后全体教职工分年级组进行了讨论和复议，参会教师本着“公平、公正、公开”和“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，立足学校发展和教师成长，各抒己见，从不同角度提出了自己的见解，并作了详细的记录。小组讨论结束后，奖励性绩效工资考核领导小组再次召开会议，对教师提出的意见和建议进行复议，进一步完善《奖励性绩效工资考核方案》。

下午的全体教师大会上，学校对教师的建议进行了集中反馈和答复，随后全体教师通过举手表决，通过《合肥市舒城路小学（南门小学上城国际分校）奖励性绩效工资考核方案》。

一直以来，为做好奖励性绩效工作的考核分配工作，学校积极部署，本着“公平、公正、公开”的原则，以党支部和工会牵头认真组织实施，多次召开校长办公会议、行政会议、年级组讨论会、教师会议讨论。随着《奖励性绩效工资考核方案》的出台，标志着学校的管理革新进入了新的阶段，绩效考核方案的实施也必将起到奖励先进、约束后进的作用，激励广大教职工进一步爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，推动学校的持续发展，推进庐阳教育的和谐、均衡发展，为合肥的教育大发展贡献力量。