教育教学月考核细则

教育教学月考核细则

依据省市区有关教师教学常规管理意见的精神，配合学校奖励性绩效工资考核方案第五条第三款关于教育教学过程中教学常规月考核的执行，特制订以下《教师教育教学月考核细则》：

一、课堂教学（4分）

1、上课铃声已响迟到堂或提前下课一次、晨读迟到一次或无故未进课堂一次，扣0.5分；

2、无故缺堂一次扣4分；

3、上课“放羊”，秩序混乱或未备课进堂一次，发现一次扣1分，当月发现2次扣4分，达到3次取消当月月考核费；

4、课堂上接听手机一次扣0.5分；达3次扣4分；

5、课堂上辱骂学生、体罚或变相体罚学生，经巡查发现或学生家长投诉属实，扣4分。

二、教学常规月查（5分）

1、没备课或备课不认真、无教后反思、无二次备课痕迹，每次扣1分；超过三次月查不得分。

2、作业批改不及时或错批严重让学生批改作业一次扣1分；达3次扣5分。

3、学生作业负担过重超出学校或教育主管部门规定的范围,经查实一次扣2分;

4当月家长投诉教师从教行为，视情节严重经学校核实确有违规现象的。本项月查不得分，或扣除当月月考核费。

三、值班（1分）

无故缺勤不到岗一次扣0.5分，迟到一次扣0.2分，迟到达到3次不得分。

四、政治学习及升旗仪式（1分）

无故缺勤未参加扣1分，迟到一次扣0.2分。迟到3次不得分，病事假1次扣0.5。

五、师德、业务培训（1分）

按时参加上级及学校、部门组织的师德师训活动，无故缺勤未到一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，迟到达2次不得分。

六、教研组活动（1分）

每次教研活动，按要求做好活动准备，积极承担主讲或交流发言，无故缺勤一次扣1分，迟到或早退一次扣0.2分，迟到达2次不得分，病事假1次扣0.5分。

七、备课组活动（1分）

认真参加每周集体备课活动，无故缺勤一次扣1分，迟到或早退一次扣0.2分，达2次不得分，病事假1次扣0.5分。

注意事项：

1、每项分值扣完为止不再累加扣分。

2、因教师教育教学个人行为不当造成重大教育教学事故取消当月考核奖，取消年度各项评先、评优资格。

3、每月教研组、备课组负责人认真履行考核职责，严格考勤制度，如发现徇私舞弊者，扣除负责人教研活动或备课组活动分值。

4、升旗仪式、教研组活动和备课组活动由当日值班领导负责巡查考勤。

              合肥市舒城路小学(南门小学上城国际分校)

                    2010年元月起执行  教导处